Recruiting für Ihr Unternehmen:
Als erfahrene Recruiting-Expertin möchte ich Ihnen auf den folgenden Zeilen darlegen, warum wir die ideale Wahl für Ihre Personalbeschaffung sind.
- Das Honorar: Im Vergleich zu traditionellen Personalberatungen bieten wir Ihnen eine kostengünstige Lösung. Unser schlankes Geschäftsmodell ermöglicht es, unsere Dienstleistungen zu einem Bruchteil der üblichen Kosten anzubieten. Sie erhalten qualitativ hochwertige Ergebnisse, ohne Ihr Budget zu sprengen.
- Umfassende Erfahrung: Mit Jahrzehnten an Erfahrung im Recruiting verfügen wir über ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Anforderungen verschiedener Branchen.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen ist einzigartig, und daher gestalten wir unsere Recruiting-Strategien individuell nach Ihren Bedürfnissen.
- Effiziente Prozesse: Zeit ist Geld, insbesondere im Recruiting. Wir arbeiten mit effizienten Prozessen, um den Auswahlprozess zu beschleunigen. Von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung begleiten wir Sie.
- Offene Kommunikation: Ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir halten Sie stets auf dem Laufenden und sind für Fragen und Anliegen jederzeit erreichbar.
Kennen Sie diese Probleme?
- Sie waren gezwungen, jemanden einzustellen, weil keine besseren Bewerbungen eingingen.
- Die Lieferzeiten und die Qualität Ihrer Produkte oder Dienstleistungen haben bereits darunter gelitten.
- Sie mussten bereits auf kostspielige und manchmal unzuverlässige Leiharbeitsfirmen zurückgreifen.
- Ihre Stellenanzeigen erzielen nicht die gewünschten Bewerbungen für Ihr Unternehmen.
- Das Social-Media-Recruiting ist ineffektiv, da Sie zahlreiche Bewerbungen aus dem Ausland erhalten.
Kurz zusammengefasst:
- Das Problem besteht darin, dass der demografische Wandel zu personalwirtschaftlichen Herausforderungen führt.
- Es gibt mehr Stellenanzeigen als Jobsuchende, was zu einem Wettbewerb der Unternehmen um qualifizierte Kandidaten führt.
- Zudem haben die Attraktivität des Arbeitgebers und die Erfahrungen der Kandidaten einen zunehmenden Einfluss auf die Entscheidungen der Bewerber.
- Mitarbeitersuche zum attraktiven Festpreis. Keine versteckten Kosten für Anzeigen oder Kampagnen. Anzahlung + Erfolgshonorar.
Top-Kandidaten finden lassen - Leistungen
Planung
Zu beginn definieren wir gemeinsam die Anforderungen für offene Positionen. Wir erstellen eine detaillierte Stellenbeschreibung sowie ein Anforderungsprofile, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt werden.
Strategieentwicklung
Hier legen wir fest, auf welchen Wegen die Kandidaten für die Position gefunden werden. Welche Rekrutierungsstrategien werden eingesetzt? Welche Kanäle nutzen?
Aktive Suche nach passiven Kandidaten
Die Suche nach den passenden Kandidaten hat begonnen. Wir sind auf der Suche nach Bewerbern, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
Vorauswahl
In dieser Phase werden eingegangene Bewerbungen gesichtet und die vielversprechendsten Kandidaten ausgewählt. Screening-Verfahren wie Lebenslaufanalyse oder Telefoninterviews kommen hier zum Einsatz.
Interviews und Auswahl
Die ausgewählten Kandidaten werden zu persönlichen Interviews eingeladen. Hier prüfen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Soft Skills und die kulturelle Passung.
Das Ziel ist erreicht
Wenn wir Ihren Top-Kandidaten gefunden haben, erfolgt der Abschluss. Sie beginnen den Onboarding-Prozess, um den neuen Mitarbeiter erfolgreich in Ihr Unternehmen zu integrieren.