Lokführerin, Pilot, Tierarzt oder Feuerwehrfrau: Das sind noch immer die klassischen Berufswünsche der Sechsjährigen. Vielleicht finden sich aber künftig ein paar Nachwuchs-Fachkräfte, die von einem Leben als Knowledge Navigator träumen. Ob Visitenkarten oder Stellenausschreibungen, auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland begegnen einem immer mehr englische Jobtitel. Fancy klingende Titel, Berufsnamen mit scheinbarem Prestige und coolen Stellenbeschreibungen …

Was macht ein Vision Clearance Engineer, ein Knowledge Navigator oder ein Director of First Impressions?🤔 Weiterlesen »

6 von 10 Bewerbern brechen den Bewerbungsprozess ab. Das ist nicht schön aber die Realität. Warum haben viele Unternehmen immer noch gefühlt die gleichen Stellenanzeigen mit den gleichen Texten und die gleichen Abläufe im Bewerbungsprozess wie schon vor 10 oder 15 Jahren. Wie war das noch: „Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche …

9 Gründe warum Bewerber:innen Deinen Bewerbungsprozess bis zum Ende durchhalten ✨ Weiterlesen »

Was passiert, wenn ein Produktions-/Umsatzrelevanter Mitarbeitende/r plötzlich ausfällt, sagen wir durch Krankheit, Unfall oder Kündigung? Wie schnell können Sie diesen Ausfall kompensieren? Können Sie diese Schlüsselposition intern auffangen oder müssen sie jetzt erst auf die Suche gehen? Kennen Sie die Positionen in Ihrem Unternehmen, die kritisch sind? Viele Fragen, zu denen sich leider zu wenig …

Kennen Sie Ihre „erfolgskritischen Positionen“ im Unternehmen? 🧐 Weiterlesen »

Im ersten Strategie-Gespräch zum Candidate Experience Workshop mit meinem Kunden, einem mittelständischen Unternehmen, kam das Gespräch dann auch auf das Thema Mitarbeiterbefragung. Meines Erachtens ein sehr gutes Tool, um die reale Stimmung im Unternehmen einzufangen. Alle Beteiligten waren von der Idee begeistert und ich versprach das Unternehmen zu unterstützen. Aber dann! Ca. zwei Wochen später …

Der größte Fehler bei der Mitarbeiterbefragung? Keine durchzuführen!💡 Weiterlesen »

Oder ist das für Sie überhaupt kein Thema? Möglicherweise weil Sie vielleicht Vorurteile haben? Wie z.B.: sie sind zu teuer, sie sind gesundheitlich nicht mehr auf der Höhe, oder sie sind nicht mehr in der Lage neue Dinge zu lernen? Warum Sie trotzdem darüber nachdenken sollten, darum geht es in dem heutigen Artikel. Man kann …

Haben Sie schon darüber nachgedacht auch neue Mitarbeitende, die bereits 45+ sind, einzustellen? 😳 Weiterlesen »

Sie erhalten durch Bekanntheit und Kreativität mehr Aufmerksamkeit und dadurch Sichtbarkeit. Dies erreichen Sie z.B. durch Erfahrungs-Videos Ihrer Mitarbeitenden Copywriting / Werbetexte Social Media Recruiting Ihre Geschichte, Ihre Marke, Ihre Werte und Ihr Leitbild Ihre Wahrnehmung von außen, z.B. Kununu oder Glassdoor Das Wissen über die genaue Zielperson bzw. Top-Kandidaten Die zielgenaue Ansprache der passenden …

So erreichen Sie für Ihr Unternehmen mehr Sichtbarkeit bei der Mitarbeitersuche! Weiterlesen »